Que son las soft skil y como desarrollarlas para tu crecimiento personal y profesional

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En este artículo explicaremos qué son las soft skills, por qué son importantes y cómo podemos desarrollarlas o potenciarlas. También vamos a listar algunas de las soft skills que son más demandadas en el mercado laboral actual y que pueden marcar la diferencia entre un buen profesional, y uno excelente que sea capaz de utilizar sus mayores fortalezas internas para alcanzar sus objetivos y realizar sus proyectos.

¿Qué son las soft skills?

Las soft skills o habilidades blandas, son aquellas habilidades personales y emocionales que nos permiten relacionarnos de forma efectiva con los demás y adaptarnos a los cambios. Son esenciales para el éxito personal y profesional, ya que influyen en nuestra capacidad de comunicación, decisiones, creatividad y productividad. A diferencia de las hard skills o habilidades duras, que son las capacidades técnicas o específicas de un oficio o profesión, las soft skills no se pueden medir de forma objetiva. Estas habilidades en conjunto nos permiten enfrentarnos a los retos y oportunidades que se presentan en el entorno laboral y personal, así como trabajar de forma colaborativa y eficiente con otras personas.

¿Por qué son importantes las soft skills?

 Las soft skills son importantes por varias razones:

    Mejoran la comunicación, ya que nos ayuda a expresarnos de forma clara, asertiva y respetuosa, así como a escuchar activamente y comprender el punto de vista de los demás. Esto facilita el intercambio de información, ideas y opiniones, así como la resolución de conflictos y la negociación.

    Favorecen el trabajo en equipo, permitiéndonos cooperar con otros profesionales, aportando valor y complementando sus habilidades. También nos ayudan a asumir roles de liderazgo o seguimiento según sea necesario, así como a dar y recibir feedback constructivo.

    Potencian la productividad, haciéndonos más eficientes y efectivos en nuestro trabajo; ya que nos permiten planificar, organizar, priorizar y ejecutar las tareas de forma óptima. También nos ayudan a gestionar el estrés, el tiempo y los recursos disponibles.

    Impulsan la innovación, debido a que nos hacen más creativos e innovadores mediante la generación de ideas originales y soluciones alternativas a los problemas. También nos hacen más flexibles y adaptables a los cambios y a las nuevas situaciones que se puedan presentar.

    Aumentan la satisfacción, al permitirnos desarrollar nuestro potencial, alcanzar nuestros objetivos y sentirnos valorados y reconocidos en nuestro entorno familiar, laboral y profesional. 

¿Cómo se pueden desarrollar o potenciar las soft skills?

Las soft skills se pueden desarrollar o potenciar mediante la práctica, la experiencia y la formación continua. Algunas formas de hacerlo son:

    Autoconocimiento: es importante conocer nuestras fortalezas y debilidades, así como nuestras emociones y motivaciones. Esto nos permite identificar qué soft skills tenemos más desarrolladas y cuáles necesitamos mejorar o adquirir.

    Autoevaluación: es conveniente evaluar periódicamente nuestro desempeño y nuestro comportamiento en el ámbito laboral y personal. Esto nos permite detectar nuestros errores y aciertos, así como recibir feedback de otras personas que puedan aportarnos una visión externa y objetiva.

    Aprendizaje: es fundamental estar dispuestos a aprender constantemente de nuestras experiencias, de nuestros compañeros, de nuestros clientes y de otras fuentes de conocimiento. Esto nos permite adquirir nuevas habilidades o mejorar las existentes, así como actualizar nuestros conocimientos técnicos.

    Formación: es recomendable realizar cursos o talleres específicos sobre soft skills que nos interesen o que sean relevantes para nuestro trabajo. Esto nos permite adquirir conocimientos teóricos y prácticos, así como compartir experiencias y consejos con otros profesionales.

    Práctica: es esencial poner en práctica las soft skills que vamos adquiriendo o potenciando, tanto en el ámbito laboral como en el personal. Esto nos permite consolidarlas, perfeccionarlas y demostrarlas. 

¿Qué soft skills son más demandadas en el mercado laboral actual?

Estas habilidades son cada vez más importantes en el mercado laboral actual, ya que ayudan a enfrentar los desafíos y cambios constantes que se producen en el mundo del trabajo. Además, nos ayudan a diferenciarnos y aportar valor a las organizaciones. Existen muchas soft skills que pueden ser útiles y valoradas en el mercado laboral actual, pero algunas de las más demandadas son: 

    Comunicación: es la capacidad de transmitir y recibir información, ideas y opiniones de forma clara, asertiva y respetuosa, tanto de forma oral como escrita, y tanto de forma individual como grupal.

    Trabajo en equipo: implica la capacidad de cooperar con otros profesionales, aportando valor y complementando sus habilidades, así como de asumir roles de liderazgo o seguimiento según sea necesario.

    Adaptabilidad: esta nos permite ajustarnos a los cambios y a las nuevas situaciones que se puedan presentar en el entorno laboral, mostrando flexibilidad, apertura y disposición al aprendizaje.

    Inteligencia emocional: esta ayuda a reconocer, entender y manejar nuestras propias emociones, así como entender e influir en las emociones de los demás. Es una habilidad blanda fundamental para la colaboración efectiva, las relaciones interpersonales y la buena comunicación en el lugar de trabajo.

    Asertividad: contribuye a expresar nuestras opiniones, sentimientos y pensamientos de manera clara y directa, lo cual es sumamente valioso en el propósito de ejercer un liderazgo efectivo y granjearse el reconocimiento y respecto de los colaboradores.

    Proactividad: consiste en tomar la iniciativa y actuar para resolver problemas o mejorar situaciones. Como trabajador o emprendedor, esta cualidad es clave en la consecución de objetivos de manera oportuna y eficiente.

    Pensamiento crítico: implica el análisis de información y situaciones de manera objetiva y lógica, ayudando a tomar decisiones informadas en torno a tareas, proyectos y estrategias.

    Creatividad: estrechamente ligada a la anterior, nos permite generar ideas originales y útiles que conlleven a nuevas formas más eficientes y productivas de hacer las cosas, analizar problemas y tomar decisiones.

    Resolución de problemas: esta nos da la capacidad de identificar, analizar y solucionar los problemas que se presentan en el trabajo, utilizando el pensamiento crítico, la creatividad y la innovación.

    Capacidad para aprender (learnability): Esta nos ayuda a adquirir nuevos conocimientos y habilidades de manera rápida y efectiva, lo que viene a representar un aspecto clave en el proceso de mejora de nuestras habilidades y capacidades técnicas.

En conclusión, si identificamos y mejoramos nuestras habilidades blandas y las combinamos con las hard skills o habilidades técnicas que adquirimos a través de la formación y la experiencia, podremos desempeñarnos de manera efectiva en el entorno laboral, logrando nuestras metas profesionales, proyectos o emprendimientos.